Как не ошибиться с выбором работы?
Не бойтесь задавать вопросы!
удем откровенными. Вы все еще боитесь задавать вопросы. И все еще считаете, что собеседование – это скорее допрос, чем беседа двух потенциальных коллег. Это мнение ошибочно. А проблема в том, что многие (конечно, далеко не все) соискатели действительно так считают, и поэтому пропускают заключительную часть интервью, когда работодатель спрашивает, есть ли к нему вопросы.
Однако это отличная возможность:
• во-первых, узнать о вакансии если не все, то очень многое (даже о том, о чем работодатель пытался умолчать);
• во-вторых, понять, с кем, как, на каких условиях Вам придется работать в будущем (и подходят ли Вам такие условия);
• в третьих, показать Вашу заинтересованность, внимательность и способность анализировать, что у порядочного работодателя не может не вызвать уважения и не стать дополнительным плюсом при оценке Вас как специалиста. Предлагаем 5 главных вопросов соискателя, которые могут помочь в поиске желаемой работы, в том числе, если Вас интересует трудоустройство в Караганде.
Почему открыта данная вакансия?
тот вопрос поможет выяснить действительно многое. Если вакансия существует давно, то какова судьба предшественника? Если его уволили, то Вам будет важно и полезно узнать о причинах: с чем не справился предыдущий работник, что именно он делал не так. А может он уволился по собственной инициативе? Было бы неплохо узнать — что послужило причиной. В некоторых случаях работодатель предпочтет ее утаить, но нервная реакция подскажет, что все не так гладко. Если человек все-таки был уволен, то Вам лучше быть осведомленных о трудностях, с которыми столкнулся предшественник, чтобы избежать их в будущем. Если же это недавно открытая вакансия, уточните — с чем связана необходимость ее введения, чего именно ждут от нового сотрудника и какую пользу он может принести компании.
Что входит в мои обязанности?
еобходимо спрашивать о конкретных обязанностях, которые Вам предстоит выполнять, а также о том, как будет оцениваться работа. Бывают случаи, когда работодатель, в общих чертах объяснив на собеседовании обязанности, привлекает со временем сотрудника к решению все новых и новых задач, оставляя при этом тот же размер заработной платы и ту же должность. Не оставляйте никакой недосказанности, сразу оговаривайте объемы Вашей работы, чтобы не быть потом «обиженным и чересчур нагруженным работником» и не винить во всем бездушность начальника. Конечно, есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, и Вам стоит присмотреться к компании более внимательно.
Какова продолжительность испытательного срока и каких результатов Вы ожидаете от меня за это время?
бязательно уточняйте длительность испытательного срока (ведь он может длиться от месяца до трех). К тому же, стоит узнать, как в этот период будет оцениваться работа, в том числе и материально, какие Вам предстоит решать задачи (которые, кстати, могут отличаться от задач при постоянной работе). Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей деятельности, а задачи и ожидания работодателя помогут спрогнозировать то, что будет происходить в Вашей жизни и карьере в ближайшее время.
Кто будет руководить моей работой?
знайте, с кем Вы будете работать, кто будет Вашим непосредственным руководителем, с кем Вы будете согласовывать свою работу. В некоторых компаниях каждый третий работник (проработавший в компании более 5 лет и считающий себя «стреляным воробьем») так и норовит покомандовать новичком. Чтобы не допускать такой «офисной дедовщины», узнайте сразу, кто из коллег будет Вашим наставником, к которому Вы сможете обратиться. Поинтересуйтесь, сможете ли вы познакомиться с начальником до подписания всех бумаг. Это поможет понять, удастся ли Вам сработаться.
Как вы планируете поступать с …?
остаточно смелый, но вполне резонный вопрос. Каждое предприятие сталкивается с серьезными проблемами: конкуренция, изменение технологий, экономический кризис… А каждый кандидат рассматривает вакансию как ступеньку в собственной карьере. И это означает, что Вы верите в рост и развитие самой компании. И даже если не исключаете ухода из компании в будущем, то, скорее всего, предпочитаете, чтобы это произошло в результате Вашей собственной инициативы, а не вследствие банкротства или сокращения штата.
Скажем, Вы проходите собеседование в сети туристических услуг, фирма конкурентов которых открывается на днях двумя этажами ниже. Как компания планирует бороться с конкуренцией? Или, в случае фермерского бизнеса, что компания собирается делать в результате повышения цен на корма?
Вы должны показать, что хотите знать не только то, что потенциальный работодатель думает по этому поводу, но и что он планирует делать, и как Вы можете помочь исполнению этих планов.
Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, иначе работодатель может подумать, что вы не заинтересованы в получении данной должности. А для Вас останется загадкой, почему фраза «Мы Вам обязательно позвоним» так и осталась пустым набором слов.
Удачи Вам в собеседовании!
